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𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧:
En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous serez responsable de l’ensemble des tâches RH et assurez le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation.
MISSIONS
Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches journalières pour la bonne gestion du personnel.
Suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
TACHES ET RESPONSABILITES
- Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances,)
- Suivre les avances et acomptes des employés
- Tenir la base de données des dossiers demandes d’emploi et de stage
- Suivre les soins médicaux
- Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés
- Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi. rémunération. formation. GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents…)
- Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
- Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
- Proposer et suivre les programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…)
- Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
- Piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines(SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie
- Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie. congés. contrat, carrière…)
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
- Représenter la direction générale dans les activités RH
- Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tout autre besoins de la Direction Générale.
CONNAISSANCE TECHNIQUES LIEES AU POSTE
- Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel
- Ordonner et discipliner
- Connaître les politiques de l’emploi et de la formation
- Gérer les relations sociales
- Administrer le personnel
- Réaliser un bilan de compétences professionnelles
- Comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle
- Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
- Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
- Connaître le droit du travail
- Identifier les compétences et les talents dans l’entreprise, évaluer leur criticité
- Accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation. développement, apprentissage…)
- Assurer l’adéquation entre ressources et besoins (financiers. techniques. humains)
- Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques. tactiques ou opérationnelles
- Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
- Niveau intermédiaire ou + en an lais les nécessaires à la réalisation des activités
INDICATEURS DE PERFORMANCE
- L’atteinte des objectifs assignés
- La satisfaction de la Direction
- L’application des décisions, procédures et instructions de la Direction
- Le comportement organisationnel (ponctualité/assiduité, respect de la hiérarchie, respect des conformités procédurales et règlementaires)
FORMATION
BAC + 5 en gestion des Ressources Humaines et organisation
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